Les 3 phases du bilan, prévues par la loi
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La phase préliminaire
Vous définissez vos besoins avec votre consultant : pourquoi ce bilan, qu'en attendez-vous, comment allez-vous travailler ensemble. C'est aussi le moment où la confiance s'installe.
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La phase d'investigation
Le cœur du bilan : entretiens approfondis, tests psychométriques, analyse de votre parcours, de vos compétences transférables, de vos valeurs et motivations. Puis exploration concrète des pistes professionnelles.
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La phase de conclusion
Vous consolidez le projet retenu : sa faisabilité, les étapes, les formations éventuelles. Vous repartez avec votre document de synthèse et un plan d'action daté.
Ce que le bilan n'est PAS
- ✓Ce n'est pas un test automatique en ligne : c'est un accompagnement humain, individuel, par un consultant diplômé
- ✓Ce n'est pas une évaluation faite pour votre employeur : les résultats sont confidentiels et vous appartiennent
- ✓Ce n'est pas réservé aux cadres ou aux personnes en crise : évoluer, se rassurer ou simplement faire le point sont d'excellentes raisons
Ce que vous en retirez concrètement
Au-delà du document de synthèse, les bénéficiaires décrivent presque tous les mêmes gains : une vision claire de leurs forces (souvent insoupçonnées), la confiance pour passer à l'action, et un projet testé contre la réalité — marché de l'emploi, financements, contraintes personnelles — plutôt qu'un rêve vague. C'est ce qui fait la différence entre « j'aimerais changer » et « voilà mon plan ».
Et côté budget, le bilan est éligible au CPF : découvrez comment le faire financer jusqu'à 100 %.
Les questions les plus posées
Quelle est la définition officielle du bilan de compétences ?+
Le Code du travail (article L6313-4) le définit comme une action permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?+
24 heures maximum d'accompagnement (souvent 12 à 24 h selon les besoins), réparties sur 2 à 3 mois : ce temps long est voulu, il laisse mûrir la réflexion entre les séances.
Que reçoit-on à la fin du bilan ?+
Un document de synthèse confidentiel, qui vous appartient : votre projet professionnel défini, les compétences et motivations identifiées, et un plan d'action détaillé (étapes, formations éventuelles, calendrier).
Qui a le droit de faire un bilan de compétences ?+
Tous les actifs : salariés en CDI ou CDD, indépendants, demandeurs d'emploi, agents publics. Aucune condition de diplôme ni d'ancienneté — seule compte l'envie de clarifier son avenir professionnel.
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